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     在淮安正昌，活躍著一支“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐，特別能團(tuán)結(jié)，特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)*員工隊伍，孫兵同志就是他們其中的一員。

     孫兵來到淮安正昌工作已經(jīng)五年多了，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)的中控和膨化，日常負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備維修。入職以來，在本職崗位上勤勤懇懇，又不囿于既定的崗位，只要是工作需要，哪里都有他的身影。旺季的時候，公司主要是集中精力生產(chǎn)，中控責(zé)任重大，工藝流程復(fù)雜，孫兵不敢有絲毫懈怠，全心全意投入工作中，嚴(yán)密監(jiān)控整個生產(chǎn)的進(jìn)行情況，每一個數(shù)據(jù)變化，每一項指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)，他都爛熟于心，做到多巡視勤檢查，確保生產(chǎn)不出現(xiàn)任何差錯。

在團(tuán)體需要的時候，他挺身而出，放棄休息時間，積極加入生產(chǎn)隊伍。接過包、投過料、能制粒、會叉車……只要是公司需要，沒有他不做的，而且都是主動申請?！半m然這些工作，并不是我份內(nèi)的任務(wù)，但旺季來臨，每個人都在忙，當(dāng)然是哪里需要哪里去，能為公司多做一點(diǎn)事，這是應(yīng)該的?！彼拐\地說。淡季期間，他會利用自身豐富的知識能力，解決機(jī)電設(shè)備檢修過程中發(fā)現(xiàn)的一些疑難問題。檢修時，他不怕臟不怕累，在機(jī)器設(shè)備里鉆進(jìn)鉆出，爬上爬下，一絲不茍。他還樂于向身邊的同事分享自己的技術(shù)，做好傳幫帶，多為生產(chǎn)一線提供人才儲備。

    孫兵同志心中有桿秤，衡量出個人和企業(yè)誰輕誰重。他心里有集體，心內(nèi)裝公司，體現(xiàn)出了世昌員工追求進(jìn)步、甘于奉獻(xiàn)的精神面貌。世昌催生出的“利他”文化，就是企業(yè)的精神所在，這個精神又推動了世昌的事業(yè)發(fā)展，激勵著每一個世昌員工去攻堅克難、奮勇前進(jìn)，成為我們?nèi)?加快產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)步伐的強(qiáng)大動力！